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56936369/2017-00007 2017-05-23    
主动公开  
人事教育科 长期公开  
2017-05-23 查阅次数

内设机构

[发布日期: 2017-05-23 ]  作者:

  (一)办公室(挂外宣办牌子) 

  综合协调局内重要政务、事务;负责机关文秘、政务信息、机要、档案等日常运转工作;承担局新闻发布、政务信息公开、政务督查、对外宣传、安全保密、后勤保障等工作;负责局党组会议、局务会议、年度工作会议等重要会议的会务组织工作;承担重要文稿的起草工作;负责拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;组织办理有关区人大代表建议、区政协委员提案。 

  (二)政策法规科(挂信访室牌子) 

  承担局规范性文件的合法性审核和组织办理局外规范性文件征求意见工作;负责人力资源和社会保障法律法规及政策宣传咨询与普法工作,指导监督全区人力资源和社会保障系统依法行政和行政执法工作;承办相关行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作;牵头局调查研究工作,开展综合性政策研究;负责来信来访处理和社会舆情分析工作;指导开展系统的平安创建、社会治安综合治理及维护社会稳定工作;参与有重大影响的群体性事件的调解和处理。 

  (三)计划财务和社保基金监督科 

  负责管理局机关和下属企事业单位的财务工作;承担编制部门预决算草案工作;负责制定局内部财务管理制度并组织实施;负责局国有资产管理和内部审计工作;对社会保险稽查工作进行指导和监督;建立并管理社会保险基金监督信息和举报系统,并会同有关职能科室组织查处重大案件;负责全区人力资源和社会保障统计工作的综合管理,牵头拟订统计规章制度和统计标准;牵头组织拟订人力资源和社会保障统计指标体系,实施综合性统计调查和统计分析;负责本局的政府采购工作。 

  (四)人事教育科 

  拟订全区人力资源和社会保障系统干部教育培训规划并组织实施;负责全区人力资源和社会保障系统的表彰奖励工作;负责局机关和局属单位的机构编制、人事、工资、教育培训、职称评聘、考核奖惩等管理工作;负责全局离退休人员的管理服务工作;负责局系统干部职工因公、因私出国(境)管理;负责局规章制度拟订与监督实施;负责局系统工作人员廉政教育;负责局系统党风廉政建设责任制考核和反腐败惩防体系建设工作;负责政风、行风和效能建设;承担局机关党组织的日常工作。 

  (五)社会保险科 

  综合管理全区社会保险工作,贯彻实施国家和省、市社会保险各项政策规定;拟订全区养老、医疗、工伤、失业、生育保险发展规划、改革方案和基本政策并组织实施;组织编制全区社会保险基金预决算草案;参与拟订全区社会保障资金(基金)财务管理制度和拟订全区社会保险基金及其补充保险基金监督管理政策措施;负责社会保险基金分析预警,拟订应对措施;会同有关方面拟订城乡居民社会养老保险基金和被征地农民社会养老保险资金管理办法;提出征地方案中有关被征地农民社会保险措施落实情况和审核建议。 

  (六)公务员和事业单位管理科(挂军官转业安置科牌子) 

  负责公务员、机关工勤人员和事业单位人员综合管理工作。拟订全区公务员职位分类、录用、考核、职务升降、任免、轮岗、竞争上岗、交流、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等实施细则并组织实施;办理全区参照公务员法管理事业单位工作人员的录用(过渡)手续;负责办理公务员跨区工作的调动手续和按照管理权限承办公务员日常调配和吸收录用;组织实施公务员和机关工勤人员登记管理制度;负责区级机关岗位责任制考核工作;会同有关部门指导全区事业单位改革、人事制度改革和人事管理工作;拟订事业单位人员管理政策并指导实施;拟订事业单位人员聘用政策,负责推行事业单位人员聘用制度;拟订事业单位公开招聘和特殊人员安置政策并指导实施;负责事业单位招聘方案的审核,承担事业单位人员的录用、流动、调配工作;组织实施事业单位人员登记管理制度;参与全区事业单位人员统计工作;协同有关部门开展对口支援地区干部选派工作;拟订全区军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施;负责军队转业干部随调配偶安置和随迁配偶、子女落户等工作;拟订全区军队转业干部教育培训政策,负责指导各部门军队转业干部教育培训工作;会同有关部门拟订和落实部分企业军转干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;综合管理全区行政奖励、表彰工作,负责办理以区政府名义进行的奖励表彰工作,负责机关、事业单位中全国、省部级、市级及区级劳动模范、先进集体、先进工作者的推荐评选工作,审核区级系统的奖励表彰活动;承担区军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作。 

  (七)人才开发科(挂专业技术人员管理科牌子) 

  会同有关部门拟订全区人才工作宏观政策;综合管理全区人才开发工作;组织实施全区高层次和紧缺急需人才引进项目;负责全区专业技术人员综合管理工作,拟订专业技术人才队伍发展规划并组织实施;负责全区高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人的选拔、培养,以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献中青年专家的选拔管理工作;负责全区博士后综合管理工作;负责吸引留学回国人员来绍工作、创业、为绍服务政策的拟订和管理协调工作,承办来区定居专家工作;负责推进深化职称制度改革,完善专业技术职务聘任办法,推行专业技术职业资格制度,管理协调全区专业技术资格评价和资格考试工作。负责推行事业单位岗位设置管理制度,拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、培训、奖励惩戒、申诉控告等政策规定并指导实施;负责事业单位岗位设置方案的核准。负责全区引进国(境)外人才智力工作,拟订全区引进国(境)外人才智力规划和政策;负责全区外国专家及港澳台专家的管理工作;负责全区引进国(境)外人才智力项目;归口管理全区出国(境)培训工作;规范引进国外智力中介组织;负责引进国(境)外人才智力信息管理发布工作;承办区局有关国际和港澳台交流与合作工作;承担区国外智力引进办公室工作;承办专业技术职务任职资格评审前资格审查;承办各类专业技术职务资格评审和专业技术资格评价工作。 

  (八)就业促进科(挂基层平台管理科牌子) 

  拟订就业工作发展规划、年度工作计划;拟订劳动者平等就业、创业带动就业政策,农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;牵头拟订高校毕业生就业政策;拟订就业援助和特殊群体就业政策;拟订和实施国(境)外人员(不含专家)入境就业管理政策;拟订失业保险以及失业保险促进就业的政策,并组织实施;会同有关部门拟订农民工工作综合性政策,协调解决农民工重点难点问题,维护农民工合法权益;承担区农民工工作联席会议办公室日常工作;负责全区基层人力资源和社会保障平台的规范化建设工作;负责全区基层人力资源和社会保障平台日常业务指导、组织培训和年度考核工作。 

  (九)职业能力建设科 

  拟订公务员培训计划并组织实施,拟订专业技术人员继续教育政策,指导全区专业技术人员的继续教育工作;承担全区职业技能鉴定组织实施及技术指导工作;组织拟订城乡劳动者职业培训规划和政策,负责管理企业在职职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训和创业培训的指导工作;制定实施全区职业技能资格制度;监管职业技能培训和鉴定机构;拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策,健全技能人才评价体系,综合管理全区职业技能大赛;拟订我区技工院校及职业培训机构发展规划和管理规则,综合管理全区技工院校、公共实训基地;承担区计算机应用能力考核办公室工作。 

  (十)劳动关系科 

  拟订劳动关系协调和经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策;制定劳动合同和集体合同制度实施规范;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,指导劳动标准制定工作;拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度及其政策;负责对全区劳动人事争议处理行政机构的监督、检查、业务指导以及对基层劳动争议调解组织的工作指导;做好劳动、人事争议预防工作;承担区劳动人事争议仲裁院办公室工作。 

  (十一)工资福利科 

  拟订全区机关事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观调控措施并组织实施;完善事业单位工资总额分类管理办法;编制下达全区机关和事业单位的工资计划,监督检查工资计划的执行情况;负责审核区纳入统发工资范围的人员和工资总额;负责统筹全区机关企事业单位工资收入分配工作;牵头推行事业单位分配制度改革;拟订全区机关、事业单位工作人员工资收入分配政策、福利政策和离休退休政策并组织实施;牵头拟订全区公务员与企业相当人员的工资调查比较制度和政策;参与机关、事业单位工资统计工作;负责监督区直工资统发的执行情况;指导、监督各镇(街道、开发区)和部门机关、事业单位工资收入分配工作;参与全区机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革。 

  (十二)行政服务科 

  推行行政审批制度改革,局行政审批职能向行政审批服务科集中,其他科室不再履行集中的行政审批职能;拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务管理、结算办法;负责全区医疗机构和药店定点资格认定和考核工作;负责用人单位职工从事特殊工种及累计时间的认定、视同缴费年限(养老、医疗)的核准及退休审批;负责全区职工工伤保险认定工作;负责企业工资集体协商工作;负责区劳动能力鉴定委员会办公室工作。 

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【信息来源】

浙公网安备 33060302000272号